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中华卫生应急电子杂志

中华卫生应急电子杂志 ›› 2021, Vol. 07 ›› Issue (04) : 205 -209. doi: 10.3877/cma.j.issn.2095-9133.2021.04.003

论著

突发公共卫生事件中护理人员心理状况调查与分析
张俊芳1, 李义2, 燕朋波3,†()   
  1. 1. 010010　内蒙古，呼和浩特市第一医院老年内一科
    2. 010010　内蒙古，呼和浩特市第一医院护理部
    3. 300400　天津，天津市北辰医院护理部
  • 收稿日期:2021-06-10 出版日期:2021-09-10
  • 通信作者: 燕朋波

Social support and psychological status of nurses in public health emergencies

Junfang Zhang1, Yi Li2, Pengbo Yan3,†()   

  1. 1. Department of Geriatrics, The First Hospital of Hohhot, Inner Mongolia 010010, China
    2. Department of Nursing, The First Hospital of Hohhot, Inner Mongolia 010010, China
    3. Nursing Department, Tianjin Beichen Hospital, Tianjin 300400, China
  • Received:2021-06-10 Published:2021-09-10
  • Corresponding author: Pengbo Yan
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引用本文：

张俊芳, 李义, 燕朋波. 突发公共卫生事件中护理人员心理状况调查与分析[J/OL]. 中华卫生应急电子杂志, 2021, 07(04): 205-209.

Junfang Zhang, Yi Li, Pengbo Yan. Social support and psychological status of nurses in public health emergencies[J/OL]. Chinese Journal of Hygiene Rescue(Electronic Edition), 2021, 07(04): 205-209.

目的

了解突发公共卫生应急事件护理人员的心理健康状况，为采取针对性的措施和方法提供依据。

方法

采用便利抽样法，选用社会支持评定量表、心理弹性量表、心理健康评定量表对护理人员心理状况进行问卷调查。

结果

护理人员心理健康评分为(12.07±7.17)分，90.48%(133/147)的护理人员心理健康较好，9.52%(14/147)的护理人员心理健康较差。单因素方差分析显示职称与所在科室两个因素影响护理人员心理健康，差异有统计学意义(P<0.05)；Pearson相关分析显示心理健康与社会支持评定量表及客观支持、对社会支持利用度维度、心理弹性之间均相关(P<0.05)；多元线性逐步回归分析显示职称、所在科室、心理弹性是一线护理人员心理健康的独立影响因素。

结论

护理人员心理健康水平待提高，采取有效的心理干预方案，尽量降低护理人员的劳动负荷，必要时进行心理咨询，以保持良好的心理健康。

关键词: 护理人员, 心理健康, 心理弹性, 社会支持评定量表, 心理健康评定量表
Objective

To understand the mental health status of nurses in public health emergencies, and to provide basis for taking targeted measures and methods.

Methods

The social support rating scale, mental resilience rating scale and mental health rating scale were used to investigate the psychological status of nursing staff.

Results

The average mental health score of nurses was(12.07±7.17)points, 90.48% (133/147)had good mental health, 9.52% (14/147)had average mental health. One-way ANOVA showed that title and department had a statistically significant impact on nurses’ mental health (P<0.05); Pearson correlation analysis showed that mental health was correlated with social support rating scale and objective support, social support utilization, and mental resilience, both reaching significant levels(P<0.05). Multiple linear stepwise regression analysis showed that title, department and mental resilience were independent influencing factors of mental health of front-line nurses.

Conclusion

The mental health level of nursing staff should be improved, effective psychological intervention scheme adopted to reduce the labor load of nursing staff as far as possible, and psychological counseling carried out when necessary to maintain good mental health.

Key words: Nursing staff, Mental health, Mental resilience, SSRS, K10
表1 147例护理人员心理健康影响因素的单因素分析
因素 K10分级(N/%) χ2值 P值
好 差
性别     2.41 >0.05
  男性 8(72.2) 3(27.3)    
  女性 125(91.9) 11(8.1)    
年龄(岁)     0.06 >0.05
  <30 28(93.3) 2(6.7)    
  ≥30 105(89.7) 12(10.3)    
婚姻状况     0.00 >0.05
  已婚 97(90.7) 10(9.3)    
  单身 36(90.0) 4(10.0)    
职称     29.54 <0.05
  护士 7(50.0) 7(50.0)    
  护师 61(93.8) 4(6.2)    
  主管护师及以上 65(95.6) 3(4.4)    
学历     0.53 >0.05
  本科 120(89.6) 14(10.4)    
  非本科 13(100.0) 0(0.0)    
工作年限     1.60 >0.05
  1~5年 23(95.8) 1(4.2)    
  6~9年 37(92.5) 3(7.5)    
  10年及以上 73(88.0) 10(12.0)    
聘用方式        
  事业编 89(91.8) 8(8.2) 0.62 >0.05
  人事代理 27(87.1) 4(12.9)    
  派遣制 17(89.5) 2(10.5)    
所在科室     21.52 <0.05
  内科 61(91.0) 6(9.0)    
  外科 21(95.5) 1(4.5)    
  急诊科 5(50.0) 5(50.0)    
  手术室 5(100.0) 0(0.0)    
  ICU 36(94.7) 2(5.3)    
  其他科室 5(100.0) 0(0.00)    
是否参与危重症患者护理   3.59 >0.05  
  是 116(92.8) 9(7.2)    
  否 17(77.2) 5(22.8)    
工作时间     1.04 >0.05
  <15 d 19(100.0) 0(0.0)    
  ≥15 d 115(89.8) 13(10.2)    
平均工作时间     0.99 >0.05
  ≤6 h 121(91.7) 11(8.3)    
  >6 h 12(80.0) 3(20.0)    
平均工作频次     0.87 >0.05
  间隔<24 h以上 36(85.7) 6(14.3)    
  间隔24 h以下 97(92.4) 8(7.6)    
表2 护理人员心理健康的多元线性逐步回归分析
自变量 回归系数 标准误 标准化回归系数 t值 P值
常量 25.27 3.02   8.36 <0.05
职称          
  护士 参照        
  护师 4.64 1.73 0.32 2.68 <0.05
  主管护师 5.30 1.73 0.37 3.07 <0.05
所在科室          
  外科 参照        
  急诊科 7.16 2.21 0.25 3.25 <0.05
CD-RISC-10 -0.58 0.08 -0.48 -6.99 <0.05
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